Los Derechos de los Trabajadores de Servicio y Agrícolas

Escrito por Jennet Zapata

Muchos trabajadores trabajan más de 8  a diez 10 horas en un día, pero no se les permite tomar un lonche de por lo menos 30 minutos o descansos de 10 minutos.  Algunos patrones no le pagan el sobretiempo, o mejor conocido como “overtime” a sus trabajadores.  En ocasiones, se les paga un salario por quincena o al mes, en lugar de por hora.  A veces los trabajadores comen y siguen trabajando.  Muchas veces los amenazan con que se pueden ir a buscar otro trabajo si no les gusta como se les paga.  Mucho de esto es ilegal en California.  En California, cada trabajador tiene derecho a ganar por lo menos el salario mínimo por cada hora trabajada, independientemente de cómo se calculen su salario o tarifa por hora de esa persona.  Cuando  no es así, la ley le permite acudir al Comisionado de la Labor de California para reclamar sus derechos salariales, o puede archivar una demanda en el tribunal superior de California.

En California, la Comisión del Bienestar Industrial (Industrial Welfare Commission) ha promulgado Ordenes especificando cuanto se le debe pagar a un trabajador.  Hay 17 Ordenes.  Cada Orden aplica a ciertos trabajos.  Por ejemplo, la Orden 4 aplica a trabajadores que hacen trabajos técnicos, profesionales o a ciertos trabajadores de oficina.  La Orden número 5 aplica a trabajadores de restaurantes, hoteles, o en mantenimiento, entre otros.  Estos trabajadores tienen derecho al sobretiempo o “overtime” después de haber trabajado 8 horas en un día y/o 40 horas a la semana.  Cada hora de sobretiempo o “overtime” se debe de pagar a uno y medio la cantidad que se le paga regularmente por hora.  Si trabaja más de 12 horas en un día, por ejemplo, se le debe de pagar doble de la cantidad que normalmente se le paga por hora.  Existen otras protecciones.  Cuando no se le paga de acuerdo con la ley, usted puede pedir penalidades contra su patrón.

También, tienen derecho a tomar un almuerzo o “lonche” de por lo menos 30 minutos después de haber trabajado por lo menos 5 horas.  También tiene derecho a un descanso de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas.  De no ser así, el patrón le puede deber salarios.  Sin embargo, es difícil ganar una queja por estos porque no le permiten tomar almuerzos y los descansos, a menos de que tenga cierta evidencia en su caso.

Muchos trabajadores trabajan en el campo o haciendo trabajos agrícolas.  Este tipo de trabajo está gobernado por la Orden numero 14, en la mayoría de los casos, pero no siempre.  La Orden 14 aplica en casos en los que los trabajadores preparan, cultivan o dan tratamiento a tierras agrícolas, tubería, o zanjas, incluyendo aradar, o fertilización.  También aplica durante la siembra o plantación de cualquier mercancía agrícola o hortícola. Por ejemplo trabajadores que pizcan la fruta, podan, atan o controlan las malezas están cubiertos por esta Orden.  También aplica cuando fumigan las plantas, quitan el polvo, o ponen la fruta o verdura en el camión en el que la fruta o verdura va a ser transportada.  La Orden 14 aplica a trabajadores de lecherías, a pastores, o a aquellos que cuidan de animales, por mencionar algunos ejemplos.

Bajo la Orden 14, los trabajadores solo tienen derecho al sobretiempo o “overtime” después de haber trabajado 10 horas al día y/o 60 horas a la semana.  El doble de su tarifa por hora solo se les paga a partir de trabajar 8 horas en el séptimo día de la semana.  Además, los trabajadores también tienen el derecho a tomar un almuerzo de 30 minutos y tomar descansos de 10 minutos.  A veces los trabajadores no toman los almuerzos y los descansos.  Sin embargo, la ley está escrita de tal manera que es suficiente que los almuerzos y los descansos estén disponibles.  Al igual que los trabajadores cubiertos por la Orden 4 y la 5, si no se le paga el sobretiempo o el “overtime” tiene derecho a archivar una queja con el Comisionado de la labor o en un tribunal.  Sin embargo, cuando algún trabajador sigue trabajando para un patrón, debe de tomar en cuenta ciertos riesgos antes de archivar una queja o demanda, como represalias.

Tiene alguna pregunta con respecto a si se le ha pagado correctamente, por favor llámenos a nuestra oficina.  Le proveer emos servicio en Español.

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